Para un buen funcionamiento de la empresa se requieren trabajadores con la cualificación necesaria y la actitud correcta para llevar a cabo todas las actividades requeridas con éxito. Para ello, este personal debe ser adecuadamente buscado y seleccionado para que se cumplan las expectativas de la organización.
Hay que tener en cuenta que en todo proceso de selección que se pone en marcha se está cumpliendo el plan interno estratégico sobre el personal y sus funciones dentro de la empresa.
EmpecemosReclutemiento y Selección de Personal (RSP)
En Consorcio GWR a través de su división de RSP, trabaja bajo estándares y niveles de calidad que le garanticen un ambiente de cálido, seguro y con una impecable imagen, para eso contamos con personal y supervisión entrenado y capacitado, dispuesto a respetar las normas y procedimientos de ambiente, salud y seguridad ocupacional establecidos en los procedimientos y lineamientos de su representada definiendo un programa de trabajo personalizado para cada uno de nuestros clientes.
Nos encargamos de buscar por usted a los mejores candidatos para los puestos a cubrir. En esta etapa se desarrollan diversas acciones para la búsqueda de perfiles, tanto con publicación de ofertas de empleo como otras plataformas innovadoras para atraer los candidatos a las entrevistas.
Tras el reclutamiento llega la selección, en la que elegiremos al candidato que encaja en cada uno de los puestos a cubrir. En esta fase tras una serie de pruebas que son fijadas por cada empresa, se opta por elegir al candidato que mejor responde a las necesidades del puesto. La fase de selección es la más importante ya que determinará la persona que ocupará el puesto. Después de las entrevistas correspondientes, la empresa deberá apostar por el candidato que mejor cubra sus necesidades. Todo lo anterior respaldado por procedimientos y protocolos que nos ayudan a hacer de este proceso una exitosa contratación:
Los colaboradores son contratados bajo un estricto procedimiento de selección el cual pretende obtener a las personas con el mejor perfil posible.
El uso de fuentes externas de consulta de antecedentes, a través de medios privados y públicos, nos permiten comprobar realmente el historial laboral y comportamiento ejercido en el pasado por parte de los trabajadores, lo cual será una importante referencia del futuro.
Sobre la consulta de referencias, hacemos énfasis en la información que por lo general estos oferentes, omiten el transcurso de la entrevista.
En Consorcio GWR utilizamos esta herramienta tecnológica como un medio en la detección de elementos de lealtad, honestidad y confiabilidad. Valores imprescindibles para la contratación y selección de los trabajadores.
Todos los candidatos son sometidos a pruebas doping, esto de conformidad las regulaciones y políticas de la compañía.
El servicio ofrecido, cuenta con un alto nivel de atención personalizado, a través del trabajo de un Gerente de Cuenta, quien se encarga de fiscalizar de manera permanente el nivel del servicio brindado. Aun así, el cliente y sus representantes podrán mantener una comunicación paralela con cualquier otro miembro de nuestra organización cuando así sea requerido
Comuníquese con nosotros:
Curridabat, costado Noreste de la Plaza de Deportes de José María Zeledón, 11801